sosial məsuliyyət hesabatı

Şirkətin təşkilat diaqramı:

Şirkətin inkişaf ehtiyaclarına uyğun olaraq, hər bir şöbənin vəzifələrini, habelə onların vəzifə təlimatlarını və səlahiyyətlərini formalaşdırmaq. İş təsvirini hazırlayın.

İşçilərin və müştərilərin müxtəlif rəy və təkliflərini daha yaxşı dinləmək və qəbul etmək üçün bu, müxtəlif departamentlər, vəzifələr və regionlar arasında effektiv ünsiyyətə və bacarıqların mübadiləsinə nail olmaq üçün əlverişlidir. Şirkət məqsədyönlü iş sistemini tərtib etmiş və müxtəlif növ informasiya kommunikasiyaları və əks əlaqə üçün məqsədyönlü departamentlər tərtib etmiş, onların vəzifələrini aydınlaşdırmışdır.

Şirkətin bütün səviyyələrindəki şöbələr aydın vəzifə təlimatlarına və səlahiyyətlərə uyğun olaraq şirkətin məhsul və xidmətlərinin keyfiyyətini təmin etmək üçün birlikdə çalışır.

(iki)İşçilərin hüquq və mənafelərinin müdafiəsi

şirkətÖz inkişafını davam etdirərkən, şirkət rəhbərləri işçilərin ehtiyaclarına diqqət yetirir və şirkətin işçilərinə olan qayğısını və qayğısını hər bir işçiyə səmərəli şəkildə çatdırır, beləliklə, şirkətə töhfə verən əməkdaşları daim diqqətdə saxlayırıq. şirkətin inkişafının nəticələri.

1, İnsanlara yönümlü və sağlam, təhlükəsiz və rahat iş mühiti yaradın

(1) İşçilərin həyat təhlükəsizliyini və əməyinin sağlamlığını qorumaq məqsədilə müəssisədə istehsalat təhlükəsizliyi komitəsi yaradılmışdır. İstehsalat Təhlükəsizliyi Komitəsi bütün işçilərin təhlükəsizlik şüurunu gücləndirir və təhlükəsizlik bilikləri təlimi və təhlükəsizlik yarışları vasitəsilə qəza hallarını azaldır. Şirkət “Əmək Qanunu”, “İstehsalatda Təhlükəsizlik Qanunu”, “Peşə xəstəliklərinin qarşısının alınması və Nəzarət Qanunu”nu vicdanla yerinə yetirir, təhlükəli vəzifələr üçün xüsusi mühafizə qəbul edir, maska ​​və qulaqcıq kimi zəruri əməyin mühafizəsi ləvazimatları ilə təmin edir.

(2)Sahə mühitini standartlaşdırmaq üçün şirkət mütəmadi olaraq emalatxanalarda və ofis ərazilərində yoxlamalar aparır5S Təhlükəsizliyə dair yoxlamalar aparın və mövcud ekoloji təhlükəsizlik təhlükələrini dərhal aradan qaldırın. Şirkətin insan resursları və inzibati departamenti işçilərin ofislər, emalatxanalar və ictimai yerlərdə öz fikirlərini daxili görüşlər, sənədlər və baş direktorun poçt qutusu vasitəsilə birbaşa bildirməyə təşviq edəcək və təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər təqdim edəcəkdir. Partiya şöbəsi mütəmadi olaraq partiya üzvlərini bütün şirkətdə ümumi təmizlik işlərini təşkil edir.Tozu süpürün, dumanı süpürün, mikrobları və narahatlıqları süpürün, effektiv şəkildə yaxşılaşdırınşirkətüçün gigiyenik mühitşirkətBütün işçilər təmiz və ahəngdar iş mühiti yaratmış, eyni zamanda ətraf mühitin sanitariyası haqqında məlumatlılığın artırılmasına və epidemiyanın qarşısının alınmasına və nəzarətinə köməklik göstərmişdir.

(3) Şirkətin emalatxanasının iş mühitində işçilərin sağlamlığına ən çox təsir edən amillər toz, səs-küy, yüksək temperaturdur. Toz üçün şirkət işçilərin sağlamlığı və təhlükəsizliyini qorumaq üçün ətraf mühitə təsirin qiymətləndirilməsi və qəbul tələblərinə uyğun olaraq vakuum cihazları və işlənmiş qazın bərpası cihazlarını quraşdırır. Səs-küyə gəlincə, şirkət avadanlıqların daim nəzarətdə olmasını təmin etmək üçün avadanlıq üçün üç səviyyəli texniki xidmət sistemini ciddi şəkildə tətbiq edir. “İnfrastrukturun İdarə Edilməsi Prosedurları”nın müddəalarına uyğun olaraq, şirkət yüksək səs-küylü avadanlıqlara standartlaşdırılmış texniki qulluq və idarəetməni həyata keçirir, səs-küyün standartlara çatmasını təmin etmək üçün səs izolyasiyası və səs-küyün azaldılması tədbirləri həyata keçirir. Yüksək temperatur üçün,şirkətİşçilərin qayğısına qalmaq həmişə onların sağlamlığı ilə bağlıdır"Ehtiyaclara cavab verin" , şirkət hər il yayda yüksək temperatur mövsümündə cəbhə işçilərinə yüksək temperatur subsidiyaları, istilik vurmasının qarşısını alan məhsullar və qida əlavələri paylayır. Müəssisə yay aylarında emalatxana işçilərini istiləri sərinləmək üçün tibbi ləvazimatlarla təchiz edir, onlara yayda rahatlaşdıran mineral su, təravətləndirici maş şorbası, şirin və dadlı iri qarpızlar göndərir.şirkətözünü başqasının yerinə qoymağı bacaranşirkətİşçilərin xatirinə, qoyşirkətİşçilər qayğıkeş hiss edirlər.

2, İşçilərin hüquq və mənafelərini qorumaq, işçilərə qayğı göstərmək, işçilərin işində və həyatında əməli problemləri və çətinlikləri həll etmək..Şirkətdə müxtəlif növ işçilər üçün müqavilə imzalama dərəcəsi100%, Müqavilələrin icrası100%, əlavə iş saatları milli qanunlara və qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilməlidir,"Beş sığorta və bir fond"Ödənişlər qanunvericiliyə uyğun olaraq həyata keçirilir. işçilərin maaşları şirkətin əməliyyat nəticələrinə uyğundur.

İllər keçdikcəşirkət İşçilərin idarə olunması baxımından biz hər zaman insan yönümlü yanaşmaya sadiq qalmışıq, işçilərin qayğısına qalmaq, işçilərin qayğısına qalmaq, işçilərin sağlamlığının qorunmasına hər il mütəmadi olaraq tibbi müayinədən keçmək şirkətin idarəetmə sisteminə daxil edilmişdir , işçilərin sağlamlıq hüquq və mənafelərini tam və effektiv şəkildə qorumaq.tərəfindən2021Nümunə olaraq illik fiziki müayinəni götürün, çünki çoxlu işçilər var.şirkətBunun üçün əvvəlcədən adekvat hazırlıq və tədbirlər görmüşük və fiziki müayinələr, o cümlədən tibbi və cərrahi müayinələr, qan rejimi, elektrokardioqramma,BOndan çox yoxlama maddəsi.şirkətümidşirkətAilə üzvləri, öz sağlamlığınıza daha çox diqqət yetirməli, şüurlu şəkildə yaxşı həyat vərdişləri inkişaf etdirməli, düzgün qidalanmalı, səylə məşq etməli və balanslı bir bədənə və tam ruhi vəziyyətə sahib ola bilərsiniz hər gün iş və həyatla məşğul olun.

Yüksək səviyyəli rəhbərlər işçilərin səslərini vaxtında dinləyir, işçilərə dəstək və mühafizə tədbirlərinin effektivliyini başa düşür və işçilərin işində və həyatında yaranan əməli problemləri və çətinlikləri daha da həll edir, şirkət işçilərin şikayətlərini rahat şəkildə açır; idarəetmə kanalı. İstər təkliflər, istərsə də rəylər olsun, şirkətin işçilərin ideyalarına diqqət yetirdiyini və şirkətin işçilərin ideyalarına dəyər verdiyini işçilərə bildirmək üçün bütün səviyyələrdə işçilərə ətraflı rəy verilir.

Şirkət bir sıra keçdi"İstilik göndərin" Fəaliyyətlər şirkətdən hər bir işçiyə qayğı göstərir, kadrlar və kütlələr arasında mühüm əlaqəyə, bütün işçilər üçün qayğıkeş və ürəkaçan insana çevrilir.Şirkət öz qayğıkeş rolunu tam şəkildə yerinə yetirir və ehtiyacı olan ailələrə, xəstə işçilərə və onların ailələrinə başsağlığı vermək, ianələr təşkil etmək və ya ağır xəstələrə çətinliklərin öhdəsindən gəlməyə kömək etmək üçün çətinlik subsidiyaları vermək kimi hər bir detalda qayğını təcəssüm etdirir..

Bundan əlavə, hər il Bahar Festivalından sonra işin ilk günündə, şirkət rəhbərləri hər bir işçiyə Bahar Festivalı gediş-gəliş biletləri yüksək temperatur mövsümlərində geri qaytarılacaq; cəbhə işçiləri üçün keçiriləcək və müxtəlif istilik vurmasının qarşısının alınması üçün vəsaitlər veriləcək;Şirkət qanını təşkil etmək, basketbol oyunları təşkil etmək və s.

Şirkət fəal şəkildə müdafiə edir"insanlar yönümlüdür" İdarəetmə fəlsəfəsinə əsaslanaraq, müxtəlif iş kateqoriyalarında olan insanların ehtiyaclarını müəyyən edərkən, bu qruplar arasında iş mühitinə, iş saatlarına, iş intensivliyinə diqqət yetirmək, uzunmüddətli karyera yüksəlişi kimi xüsusi qruplara da xüsusi diqqət yetirir. qadın işçilərin ədalətli imkanları və digər amillər.sayının artması nəzərə alınmaqla80geri,90 Sonuncu qrupun xüsusiyyətlərinə daha çox diqqət yetirilir. Eyni zamanda, şirkət müxtəlif səviyyələrdə işçilərin ehtiyaclarını ödəmək üçün müxtəlif qoruyucu tədbirlər hazırlamış və işçilərə məqsədyönlü və fərdiləşdirilmiş hərtərəfli dəstək göstərməklə şirkəti real inkişaf platformasına çevirmişdir. Şirkət işçi məmnuniyyəti sorğularını aktiv şəkildə həyata keçirir, zaman zaman işçilərin ehtiyac və gözləntilərini alır və bu ehtiyac və gözləntiləri aktiv şəkildə qarşılayır. İşçilərin məmnuniyyəti çox yüksəkdir.

3, İşçilərə karyera inkişafı planları və hamar yüksəliş kanalları yaratmağa kömək edin

Fərqli qabiliyyətlərə, keyfiyyətlərə və karyera maraqlarına malik olan işçilərin özlərinə uyğun yüksəliş yolunu tapmalarını təmin etmək üçün şirkət işçilərə müxtəlif dərəcələr üçün yüksəlişin qiymətləndirilməsi və idarəetmə üsullarını aydınlaşdırmışdır."Üfüqi","portret" Birgə mövcud olan ikili yollu karyera inkişafı kanalı işçilərə davamlı irəliləyiş imkanlarını tam təmin edir.İşçilər faktiki vəziyyətlərinə uyğun olaraq seçim edə bilərlər"Şaquli inkişaf, üfüqi inkişaf, hərtərəfli inkişaf"Karyeranızı inkişaf etdirməyin yolları.

İşçilərin karyera planlaması haqqında məlumatlılığını artırmaq üçün şirkətin İnsan Resursları və İdarəetmə Departamenti xüsusi olaraq karyera planlaşdırma sistemini tərtib etmişdir. İşçinin sınaq müddətindən sonra şirkət işçilərin özlərini başa düşməsinə kömək etmək üçün işçinin şəxsi güclü tərəfləri, bacarıqlarının qiymətləndirilməsi və karyera yönümlü olması ilə bağlı sorğu keçirir. Məsələn, işçilərin karyera maraqlarını, ixtisaslarını, bacarıqlarını, şəxsi keçmişini və s. araşdırmaq, gələcək karyera məqsədlərini təyin etmək, inkişaf planlarını formalaşdırmaq və s. Eyni zamanda kadrlar üzrə mütəxəssis işçilərin karyera məqsədlərinin müntəzəm izlənməsini və idarə olunmasını həyata keçirir, işçilərin karyera məqsədləri istiqamətində inkişaf etmələrinə nəzarət edir və son nəticədə karyera məqsədlərinə nail olur.

İşçilərin karyera inkişafı kanalı modeli

İşçilərə karyera inkişafı üzrə təlimatlar təqdim etmək əsasında şirkət, həmçinin şirkət səviyyəsində üç səviyyəli təlim, işçilərin iş yerlərinin dəyişdirilməsi, ehtiyat istedadların təlim planları və s. kimi müxtəlif öyrənmə və inkişaf platformalarını fəal şəkildə qurur və onlarla yaxşı əməkdaşlıq edir. - Keyfiyyət, təhlükəsizlik, şəxsi Bacarıq və təlimin digər aspektlərini təmin etmək üçün tanınmış təlim müəssisələri işçilərin karyera inkişafında kömək etmək üçün təmin edilir və işə başlamazdan əvvəl təlim, işdən sonrakı inkişaf və təlimin təkmilləşdirilməsi kimi fəzilətli dövrü olan peşə təhsili sistemi yaradılmışdır. işçilərin karyeralarının sürətli və davamlı inkişafına kömək edən ilkin olaraq formalaşmışdır.

Şirkət həmişə buna əməl edir"Nəzəriyyə praktika ilə birləşdirilir"Əməliyyat rejimi nəzəri təlim, seminarlar, rotasiya təcrübəsi və digər modulları əhatə edir, həmçinin müxtəlif qiymətləndirmə mexanizmləri ilə əməkdaşlıq edir vəPPT Tədris metodları və prosesləri əsasında nümayiş formasında emalatxanada ön cəbhədə təlim keçəcəklər. Eyni zamanda, müxtəlif şöbələrdən olan repetitorlar kursantlara mövzular və təkliflər verir ki, onlar aydın məqsədlər və problemlərlə təcrübədə dərinləşsinlər və onları işdəki problemləri müşahidə etmək üçün müxtəlif gözlərdən istifadə etməyə təşviq etsinlər Yarım səy və şirkət ən qiymətli məlumatı və səsləri də qazandı.

4, müxtəlif formalarda kütləvi tədbirlərin təşkili və həyata keçirilməsi

Şirkət işçilərini kütləvi keyfiyyətin idarə edilməsində iştirak etməyə və şirkətin keyfiyyətini və səmərəliliyini artırmaq üçün hər bir işçinin gücünə tam oyun verməyə həvəsləndirir.Şirkətin kütləvi keyfiyyətin idarə edilməsi fəaliyyətləri bunlara uyğundur"Geniş səfərbərlik və tam iştirak"Prinsipcə, adi cəbhə işçiləri keyfiyyət innovasiyasında əsas qüvvədir və keyfiyyətli ay fəaliyyətləri, səmərələşdirici təkliflər,5S Şirkətin bütün əməkdaşları üçün keyfiyyətli fəaliyyət platforması olan tədbir müxtəlif texniki müsabiqələr, rasional təkliflərin sıralanması və digər fəaliyyətlər vasitəsilə əməkdaşların iştirak həvəsini stimullaşdırır. Şirkət müxtəlif fəaliyyətlər üçün tələb olunan resursları təmin edir və fəaliyyət nəticələrinin qiymətləndirilməsi vasitəsilə işçiləri keyfiyyətin idarə edilməsi fəaliyyətlərində iştirak etmək üçün qiymətləndirir, tanıyır və həvəsləndirir.

Şirkət həmçinin səyahət fəaliyyətləri, işçilərin idman görüşləri, illik tərif konfransları və digər tədbirlər təşkil etməklə işçilərin həyatını zənginləşdirir və komanda birliyini və aidiyyət hissini artırır.

(üç)Müştərilərin, təchizatçıların və digər aidiyyəti tərəflərin hüquq və mənafelərinin qorunması

Şirkət müdafiə edir"Birinci keyfiyyət, dürüstlük, mükəmməllik və davamlı inkişaf"əsas dəyərlərə əsaslanır"Müştəri etibarı, dünya tanınması","Təchizatçılarla yaxşı rəftar edin və qazan-qazan əməkdaşlığa nail olun" Müştərilər, təchizatçılar və digər müvafiq tərəflərlə mehriban məsləhətləşmələr və əməkdaşlıq etmək, müqavilələri ciddi şəkildə yerinə yetirmək, dürüstlük, qarşılıqlı fayda və qazan-qazan, ümumi inkişaf və ümumi dəyərlə məşğul olmaq konsepsiyası. Müştərilərin maraqlarının qorunması əsasən aşağıdakı üsullarla həyata keçirilir: məhsulun keyfiyyəti probleminin tam şəkildə qurulması və biznesdən istifadə edərək şikayətlərə baxılması; nümayəndələr və menecerlərin müntəzəm səfərləri və təkmilləşdirilmiş müştəri məmnuniyyəti sorğusu mexanizmi ilə xarakterizə olunan müştəri idarəetmə mexanizmi; Şirkət həmişə vicdanlı fəaliyyət, mənfəətin bölüşdürülməsi və qarşılıqlı fayda prinsiplərinə sadiq qalmış, satınalma prosesini və mexanizmini daim təkmilləşdirmiş, təchizatçıların idarə edilməsi üçün risklərin idarə edilməsi metoduna və həyat dövrü modelinə əməl etmiş və təchizatçılarla uzunmüddətli əməkdaşlıq qurmuşdur. xammal və köməkçi materialların satın alınması, təchizatçıların idarə edilməsini davamlı olaraq gücləndirmək və təchizatçılara keyfiyyət idarəetmə səviyyəsini yüksəltmək. .

(Dörd)Ətraf mühitin mühafizəsi və davamlı inkişaf

1, Enerjiyə qənaət

Enerjiyə qənaət və ətraf mühitin mühafizəsinə diqqət yetirin: enerjiyə qənaət və ətraf mühitin mühafizəsini istehsal prosesinə inteqrasiya edin, istehsal prosesini davamlı olaraq təkmilləşdirin, istehsal prosesini optimallaşdırın, yeni ekoloji cəhətdən təmiz və enerjiyə qənaət edən texnologiyaları araşdırın, material və enerji istehlakını azaldın, tullantıları azaldın , və ətraf mühitə zərər verən yaşıl fabriklər qurmağa çalışın.

Şirkət yaradılıb və keçibISO14001 Ekoloji təhlükəsizliyin idarə edilməsi sistemi şirkətin ekoloji idarəetmə sisteminin fəaliyyəti ilə bağlı müntəzəm və qeyri-müntəzəm yoxlamalar həyata keçirir. Şirkət təmiz istehsalı tam şəkildə həyata keçirmək, vahid istehlakı azaltmaq, xammaldan istifadəni yaxşılaşdırmaq və mənbədən çirkləndiricilərin əmələ gəlməsini azaltmaq üçün qabaqcıl prosesləri, texnologiyaları və avadanlıqları qəbul edir.Aşağıdakı vəzifələrə diqqət yetirilməklə müxtəlif çirklənmənin qarşısının alınması və mübarizə tədbirləri həyata keçirilmişdir:

(bir)Çirkab suların və tullantı qazlarının qarşısının alınması və nəzarəti

Fabrikdə təmiz kanalizasiya və yağış sularının axıdılması həyata keçirilib, məişət çirkab suları borulara axıdılır, yuyucu vasitələrdən istifadəyə gündəlik nəzarət edilir. Test nəticələri standartın yerinə yetirildiyini göstərir.

(iki)Səs-küyün qarşısının alınması və nəzarəti

Az səs-küylü avadanlıq seçmək və yüksək səs-küylü avadanlığın yerləşdirilməsini rasional şəkildə təşkil etmək, avadanlığa vibrasiyanı azaltmaq üçün müalicə aparmaq və avadanlığın yaxşı vəziyyətdə olmasını təmin etmək üçün emalatxanada yaxşı səs izolyasiya effektinə malik materiallardan istifadə etmək;;İş saatlarını əsaslı şəkildə təşkil edin, işçilərin ətraf mühitə dair maarifləndirilməsini gücləndirin və texnogen səs-küyün qarşısını almaq üçün zavodun sərhədi səs-küy emissiyaları "Sənaye Müəssisəsi Fabriki Sərhədində Ətraf Mühit Səs Emissiyası Standartları"na uyğundur;(GB12348-2008) standartlarda. Test nəticələri standartın yerinə yetirildiyini göstərir.

(üç)Enerjiyə qənaət və istehlakın azaldılması

Şirkət yaşıl ekologiyaya riayət edir"yaşıl istehsal"konsepsiyası və enerjiyə qənaət edən qurğu və avadanlıqların qəbulu, bu da su və elektrik enerjisinə xeyli qənaət edir.

2. Ətraf mühitin mühafizəsi idarəetmə sisteminin təkmilləşdirilməsi.Biz müxtəlif avadanlığın gündəlik idarə edilməsini, texniki xidmətini və yoxlanmasını gücləndirmişik, qəzaların aradan qaldırılması üçün fövqəladə vəziyyət planlarını tərtib etmişik və təmin etmək üçün müxtəlif fövqəladə hallara cavab tədbirləri həyata keçirmişik."Üç tullantı"Emissiya standartları tam və sabit şəkildə yerinə yetirilir və bərk tullantılar təhlükəsiz şəkildə utilizasiya olunur.

2,Yaşıl

Şirkət milli tikintiyə fəal şəkildə cavab verir"Resurs qənaəti və ətraf mühitə uyğundur"Şirkət ətraf mühitin mühafizəsi öhdəliklərinə böyük əhəmiyyət verir, inkişafa və ətraf mühitin mühafizəsinə dair elmi dünyagörüşün hərtərəfli həyata keçirilməsinə həmişə riayət edir, ətraf mühitin mühafizəsi və emissiya göstəriciləri ilə bağlı milli və yerli qanunlara və qaydalara əməl edir, ətraf mühitin mühafizəsinin müxtəlif idarəetmə sistemlərini vicdanla tətbiq edir, fəal şəkildə həyata keçirir. davamlı inkişaf strategiyalarını həyata keçirir və davamlı olaraq enerjiyə qənaət, emissiyaların azaldılması və ətraf mühitin mühafizəsini təşviq edir, iqtisadiyyatın və ətraf mühitin koordinasiyalı inkişafını həyata keçirir.

Şirkət enerjiyə qənaət və təmiz istehsal təhsilinə böyük əhəmiyyət verir, ətraf mühit və əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi siyasətlərinə riayət edir və daha təmiz istehsal üçün səylərini davam etdirir.

(beş)İctimaiyyətlə əlaqələr və sosial rifah

İctimaiyyətlə əlaqələr müəssisələr və xarici dünya arasında körpüdür və ictimai rifah müəssisələrin cəmiyyətə ödəməsinin vacib bir yoludur. Şirkət korporativ inkişafda yaxşı iş görməklə yanaşı, ictimaiyyətlə əlaqələrə diqqət yetirir, sosial rifah işlərində fəal iştirak edir, şirkətin və cəmiyyətin ümumi tərəqqisinə kömək edir. Harmonik ictimaiyyətlə əlaqələr və yaxşı ictimaiyyətlə əlaqələr korporativ imicini formalaşdırmağa kömək edir. Şirkət dövlət idarələrinin nəzarəti və təftişi ilə şüurlu və aktiv şəkildə əməkdaşlıq edir, ictimai rəyə fəal diqqət yetirir, mediaya müsahibələri qəbul edir, şirkətin müvafiq vəziyyətlərini cəmiyyətin bütün təbəqələrinə təqdim edir, bütün tərəflərin rəy və təkliflərini təvazökarlıqla qəbul edir və hər kəsə tam hörmətlə yanaşır; şirkətlə əlaqəli qruplar və şəxslər ahəngdar ictimai əlaqələr qurmaq.

şirkətBu illər ərzində biz buna sadiqik"Cəmiyyətdən qaynaq, cəmiyyətə qaytarın" dəyərlərə sahib olmaq və ictimai rifah fəaliyyətlərinə həvəsli olmaq. Şirkət cəmiyyətə ödəməyi və öz üzərinə götürdüyü sosial öhdəlikləri heç vaxt unutmamışdır ki, bu, əsasən aşağıdakı dörd istiqamətdə öz əksini tapır: xeyriyyə ianələri, təhsil və mədəniyyət və böyük fəlakətlərin aradan qaldırılması büdcə, kadr və s. baxımından Fəaliyyət.

Sosial rifah fəaliyyəti həmişə korporativ fəaliyyətin mühüm hissəsi kimi qəbul edilmişdir. Yüksək səviyyəli rəhbərlər və müvafiq departamentlər cəmiyyətə və korporativ inkişafa həqiqətən fayda gətirmək üçün cəmiyyətin müxtəlif inkişaf mərhələləri və strateji prioritetləri əsasında ictimai rifah dəstəyini sistematik şəkildə planlaşdırır və ictimai rifah dəstəyinə investisiya qoyuluşunun prinsip və prioritetlərini müəyyən edir.Şirkətin missiyası, vizyonu və dəyərlərinə, habelə korporativ inkişaf strategiyasına əsaslanaraq ictimai rifah dəstəyini müəyyənləşdirin.

Son üç ildə şirkətin ianə layihələri

Gələcəkdə daxili və beynəlxalq vəziyyət gözlənilməzdir, şirkət fürsətlərdən istifadə edəcək, çağırışlara cavab verəcək, markanın dəyərini artıracaq və məhsulun keyfiyyətinin yaxşılaşdırılmasını gücləndirməyə davam edəcək, satışların genişləndirilməsi üçün keyfiyyətin yaxşılaşdırılmasından istifadə edəcək; istehsalın səmərəliliyinin artırılmasını gücləndirmək və bazar tələbinə uyğunlaşmanı maksimum dərəcədə artırmaq; Şirkət bundan sonra da öz sosial öhdəliklərini vicdanla yerinə yetirəcək: korporativ idarəetmənin dərindən standartlaşdırılması, stabil fəaliyyət göstərməsi və səhmdarlara daha çox fayda gətirilməsi, işçilərin tam motivasiyası, işçilərə inkişaf sahəsinin təmin edilməsi, işçilərə qayğı göstərməyə davam etmək, işçilərin fikirlərini fəal şəkildə dinləmək; səslər və ideoloji və mədəni quruculuğun həyata keçirilməsi və korporativ imicinin artırılması, bərabərlik, qarşılıqlı fayda və dürüstlük əsasında strateji tərəfdaşlığı qorumaq, məhsul xətlərini davamlı olaraq zənginləşdirmək üçün maraqlı tərəflərlə ünsiyyəti və əməkdaşlığı gücləndirmək üçün iki əsas layihədir; , məhsulun keyfiyyətini təmin etmək və Müştəri xidmətlərini optimallaşdırmaq, müştəri ilə ünsiyyəti gücləndirmək və müştəri məmnuniyyətini maksimum dərəcədə artırmaq; , ətraf mühitin mühafizəsi təbliğatını artırmaq və ətraf mühitin mühafizəsi və enerjiyə qənaət fəaliyyətini həyata keçirmək, işçilərin ətraf mühitin mühafizəsi və enerjiyə qənaətlə bağlı məlumatlılığını artırmaq, yaşıl və ətraf mühitə uyğun bir müəssisə qurmaq, ictimai rifahı təmin etmək təşəbbüslərinə həvəsli olmaq; yaxşı korporativ imic yaratmaq, yerli iqtisadi inkişafa təkan vermək və müəssisələrlə cəmiyyət arasında harmonik simbiozu davam etdirmək.